Ein neues Level für eure

Kommunikation

Damit ihr zukünftig selbst brenzligen Kommunikationssituationen mit neuem Fingerspitzengefühl begegnet.

Ihr wollt Konflikten vorbeugen?

Oft sind es unausgesprochene Zwistigkeiten, Schuldzuweisungen oder einfach mangelndes Vertrauen, die die Kommunikation mit anderen plötzlich schwer werden lässt oder direkt in einen Konflikt führen. Der erste Schritt ist immer, in die Eigenverantwortung zu gehen, anstatt weiter Fingerpointing zu betreiben.

Ist es Zeit für dich oder dein Team etwas an eurer Kommunikation mit anderen zu verändern? Dann lasst uns sprechen.

Meine Formel für gelingende Kommunikation...
  • Offenheit & Neugier auf die Welt des Anderen
  • Fähigkeit zur Selbstreflexion & Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten
  • Positive Fehlerkultur
  • Bereitschaft zur Eigenverantwortung
  • Ein klares Ziel & Fokus auf Lösungsorientierung

Was Kommunikation schwierig macht...

Spannungen im team oder abteilungsübergreifend

Oft sind es unausgesprochene Unstimmigkeiten oder Wünsche, die die Zusammenarbeit im Team oder zu anderen Abteilungen anstrengend werden lassen. Folge davon sind häufig eine sinkende Performance, Silodenken, fehlendes Wir-Gefühl bis hin zu unterschwelligen Konflikten. Funktionierende Teams sind jedoch einer der Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Unternehmen. Damit ihr langfristig erfolgreich bleibt und die Arbeit nach wie vor gut und gerne erledigt wird, lohnt sich die Arbeit an den Softskills enorm.

Unverständnis & destruktives Miteinander

Verständnis untereinander aufbauen und eintauchen, in ein “Verstehen wollen” der Welt meines Gegenübers, ist für gelingende Kommunikation essentiell. Konstruktive Kritik bringt uns weiter und ist definitiv erwünscht. Wenn es in der Zusammenarbeit hakt, geht es immer darum, Dinge auf den Tisch zu bringen. Nur so könnt ihr gemeinsam einen neuen Weg finden, mit den Herausforderungen im Alltag umzugehen und diese zu meistern. Dafür braucht es die Erkenntnis, dass der Schlüssel zur Veränderung in diesem Fall bei uns selbst liegt.

Unklarheiten, Fehlende Ziele, Ungesunde Fehlerkultur

Wer bewusst und wirkungsvoll kommuniziert, ist auch in stressigen Situationen & schwierigen Gesprächen nicht so leicht aus der Ruhe zu bringen. Dafür muss ich jedoch selbst erstmal wissen, was genau ich eigentlich erreichen möchte. Fehlende Klarheit und keine präzisen Ziele lassen Kommunikation leiden und hat natürlich einen starken Einfluss auf die Atmosphäre innerhalb eures Unternehmens und auch nach extern.

Was es uns außerdem schwer macht: Der eigene Kopf. Denn der geht schnell in den Widerstand, wenn sich das Gegenüber herausfordernd emotional verhält.

Zum Beratungsgespräch

Nach einem ausführlichen Auftragsgespräch erarbeite ich für euch die passende Lösung für eure Kommunikationssituationen. Je nachdem, was genau euer Thema ist, maßschneidere ich für euch den passenden Rahmen - Workshop, Training oder 1:1-Beratung.

"Der wichtigste Teil der Kommunikation ist zu hören, was nicht gesagt wird." Peter Drucker